社招劳动合同有违约金吗

社招劳动合同里，违约金的情况如下：
一般来说，单位不能和员工约定由员工承担违约金。
不过有两种情况例外：其一，单位给员工提供专项培训并支付费用，和员工约定服务期，员工违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超培训费用。
其二，单位和员工可在合同中约定保密事项，对有保密义务的员工，可约定竞业限制条款，员工违反约定要付违约金。
除这两种情况，约定违约金是违法的。
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结论：
社招劳动合同中违约金是否存在需分情况，一般用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，仅在提供专项培训约定服务期和约定保密及竞业限制条款这两种法定情形下可约定，其他约定违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者的自主择业权，一般情形下用人单位不能随意与劳动者约定违约金。不过，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，双方可约定服务期，若劳动者违反此约定，就需按约定支付不超培训费用的违约金。同时，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同中约定保密和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定时也需支付违约金。除这两种情况外，用人单位与劳动者约定违约金的行为不具有法律效力。如果您在劳动合同违约金方面存在疑问，或是遇到相关纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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社招劳动合同中违约金的设定需依情况而定。通常，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，但有两种法定情形除外。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不得超过用人单位提供的培训费用。

二是用人单位与劳动者可在合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。

除此之外，在劳动合同中约定违约金属于违法行为。建议用人单位严格遵循法律规定设定违约金条款，避免因违法约定承担法律责任；劳动者也要了解自身权益，遇到违法约定及时与用人单位沟通协商，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）社招劳动合同中违约金的设置并非随意，一般而言用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）存在两种法定例外情形。其一，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，能与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）其二，用人单位和劳动者可在合同中约定保密事项，针对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。除这两种情况外约定违约金属于违法行为。

提醒：
劳动者签订劳动合同时要留意违约金条款是否合法；用人单位设置违约金需符合法定情形，否则约定无效，具体案情建议咨询分析。
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（一）劳动者面对社招劳动合同中违约金条款时，应先判断是否属于法定可约定违约金的情形。仔细查看合同，若用人单位主张违约金，先看是否有提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或者是否有关于保密事项和竞业限制的约定。
（二）若属于提供专项培训费用的情况，要确认违约金数额是否超过用人单位提供的培训费用，超过部分可不支付。
（三）当合同出现法定情形之外的违约金条款，劳动者可与用人单位协商修改，若协商不成，可向劳动监察部门反映该违法约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期和违约金；第二十三条规定用人单位与劳动者可约定保密事项和竞业限制条款及违约金。