公司终止合同多久可以起诉

法律分析：
（1）公司终止合同后，一般诉讼时效为三年，从当事人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算，这期间当事人可随时起诉。比如当公司终止合同后，当事人发现自己权益受损，在三年内都能通过法律途径维权。
（2）特殊情况是，若自权利受损害之日起超二十年，法院通常不予保护，但有特殊情况，法院可依权利人申请决定延长。
（3）若公司终止合同引发劳动争议，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。

提醒：
注意把握诉讼时效，避免因超时效丧失胜诉权。劳动争议要先仲裁，按规定时间起诉。不同案情处理有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）普通合同终止纠纷，当事人应注意在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内起诉，要留存好合同、沟通记录等相关证据，以便在诉讼中维护自身权益。
（二）若权利受损已超过二十年，若有特殊情况可向法院申请延长保护期限，需准备好能证明特殊情况的材料。
（三）若公司终止合同引发劳动争议，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，要留意仲裁和起诉的时间节点。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司终止合同后，诉讼时效通常是三年，从当事人知道或应知道权利受损和义务人时开始算，三年内当事人可随时起诉。

2.若自权利受损日起超二十年，法院不再保护；有特殊情况，法院可依权利人申请决定是否延长。

3.若公司终止合同引发劳动争议，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司终止合同后，一般诉讼时效为三年，自当事人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，二十年后法院通常不予保护，但法院可依申请延长；若引发劳动争议，需先仲裁，不服仲裁裁决可在十五日内起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，普通的民事权利保护诉讼时效为三年。在公司终止合同的情况中，当事人从知道或应当知道自身权利被损害以及明确义务人时，就开始计算这三年的诉讼时效，此期间内均可起诉维权。然而，若自权利受损之日起超过二十年，法院原则上不再提供保护，但权利人有特殊情况可申请法院延长。当公司终止合同涉及劳动争议时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》要求先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内到法院起诉。若大家在公司终止合同方面遇到法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司终止合同后，一般诉讼时效为三年，从当事人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，此期间当事人可随时起诉。但自权利受损之日超二十年，法院通常不予保护，不过有特殊情况，法院可依权利人申请决定延长。
2.若公司终止合同引发劳动争议，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
3.建议当事人在公司终止合同后，尽快确认自身权利是否受损，若有受损情况应及时收集证据。对于劳动争议，要严格遵循先仲裁后诉讼的程序，且留意仲裁和诉讼的时间节点，避免错过维权时机。