我原本是今天休息的然后他没给我调说算我矿工

针对你提到的用人单位违反劳动法规定，算你旷工的情况，你完全有权利维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第四章关于工作时间和休息休假的规定，以及第七十七条关于劳动争议处理的规定，用人单位应保证劳动者的休息权益。若用人单位侵害了你的休息权，你可先与用人单位协商，无果后可依据上述法律条款向当地劳动保障监察机构投诉举报，进一步申请仲裁或提起诉讼。
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针对维护休息权益，具体操作如下：若用人单位初犯且态度良好，可先尝试协商；若协商无果，且用人单位拒绝改正，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，并提供相关证据；若举报后问题仍未解决，可在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，确保休息权益不被侵犯需做到：了解并熟悉《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定；与用人单位签订劳动合同时，明确休息权益；日常工作中，保留好加班、调休等相关证据；遇到权益被侵害时，勇敢维权，依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等合法手段。