中介没发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇中介未发工资，协商是首要选择。通过与中介沟通，要求其说明不发工资原因并支付工资，同时保存聊天记录等证据，为后续维权留证。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对中介进行调查，责令其支付工资。投诉前需准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时证据至关重要，务必妥善保存。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与中介协商时，详细记录不发工资原因，同时保留聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以加快调查进程。
（三）申请仲裁要注意时间，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，认真书写仲裁申请书，提交有力证据。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇中介不发工资，可按以下途径维权：
一是协商。主动与中介沟通，要求说明不发工资原因并支付工资，协商中注意保留聊天记录等证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令中介支付工资。
三是仲裁。可在知道权益受损一年内申请仲裁，提交申请书和证据。
四是诉讼。若不服仲裁结果，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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结论：
中介未发工资，劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，中介不发工资的行为侵害了劳动者的合法权益。协商是解决纠纷的友好方式，在协商过程中保存证据，可在后续维权中作为有力支撑。劳动监察部门对用人单位具有监管职责，能对中介的违法行为进行调查并责令其改正。申请仲裁则是具有法律效力的处理途径，需在规定的时效内提出。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到问题或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者遇到中介未发工资情况，可多途径维权。
1.协商是首要途径，与中介沟通要求说明不发工资原因并支付工资，同时保存聊天记录等证据，为后续维权留证。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门有权对中介调查并责令支付工资。投诉前准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时维权，按流程准备好各项材料，确保自身合法权益得到保障。