传媒公司停播培训没工资怎么办

公司搞停播培训却不给工资，这可是违法的事儿。按劳动法律来讲，劳动者干活了，用人单位就得按规定给报酬。要是传媒公司没正当理由就停播培训还不发工资，咱可以先找公司问问咋回事，让他们把工资给咱。要是和公司说了也没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察会要求用人单位在规定时间内把工资付了。要是过了期限还不给，那就得再加付赔偿金了。

咱也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。先准备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录这些能证明咱工作了该拿多少工资的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司把工资、赔偿金啥的都给咱。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律手段来保障自己的合法权益。总之，遇到这种情况别怕，咱有法律撑腰，一定要把属于自己的工资拿回来。
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在劳动法律范畴内，公司停止直播培训却不支付工资的行为，明显违法。按照劳动法规，劳动者付出了相应劳动，用人单位就有义务依法支付报酬。要是传媒公司毫无正当理由停播培训还不发工资，劳动者首先可尝试与公司沟通，让其给出停播原因并支付工资。若沟通后公司仍不解决问题，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。要是用人单位逾期仍不支付，除了支付工资外，还需额外加付赔偿金。

劳动者也能够通过劳动仲裁来维护自身权益。需准备好如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等各类能证明自己工作情况以及应得工资数额的证据，之后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工资、赔偿金等。若劳动者对仲裁结果不满意，还能够在规定期限内，向法院提起诉讼，借助法律途径切实保障自己的合法权益不受侵害，确保自身应得的劳动报酬得以落实。
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首先要清楚，公司停播培训还不给工资，这是违法的。

按照劳动法律规定，劳动者干活了，用人单位就得依法给报酬。要是传媒公司无缘无故停播培训还不发工资，你可以先跟公司说说，让他们讲讲为啥，把工资给你。要是说不通，就去劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位在限期内把工资付了。要是过了期还不付，那就得加付赔偿金。

你也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。把劳动合同、考勤记录、工资发放记录这些能证明你工作了该拿多少工资的证据准备好，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司给你工资、赔偿金这些。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉，用法律手段保障自己的合法权益。
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首先要清楚，公司停播培训还不支付工资，这是违法的。

按照劳动法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就得依法支付报酬。要是传媒公司无缘无故停播培训又不发工资，你可以先跟公司交流，让其说明缘由并支付工资。要是沟通没效果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。要是逾期还不支付，就得加付赔偿金。

你也能够通过劳动仲裁来维护权益。准备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等能证明你工作及应得工资的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等。要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。
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公司停播培训还不支付工资，这是违法的。按照劳动法律规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须依法支付报酬。要是传媒公司无缘无故停播培训，还不给发工资，员工可以先跟公司沟通，让公司给出不发工资的原因并支付工资。要是和公司沟通后没有结果，那就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位在规定期限内支付工资。要是公司逾期还不支付，那就得加付赔偿金。

员工也能够通过劳动仲裁来维护自己的权益。要准备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等能够证明自己工作以及应得工资的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等。要是对仲裁结果不满意，还能够在规定期限内向法院提起诉讼，依靠法律途径保障自身合法权益。总之，员工在遇到这种情况时，要积极运用法律手段，维护自己应得的利益。