劳动合同违约金额多少

（一）对于用人单位，在约定违约金时，若想与劳动者约定服务期违约金，需为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并保留好相关费用凭证。计算违约金时，要确保不超过培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若约定竞业限制违约金，需与负有保密义务的劳动者协商确定合理数额，遵循公平合理原则。
（二）对于劳动者，要清楚除服务期和竞业限制两种情形外，无需承担用人单位约定的违约金。在面对服务期违约金时，了解违约金的计算方式；面对竞业限制违约金时，若有异议可与用人单位协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动合同违约金额分情况确定，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金，其他情况则不可。
2.在服务期约定中，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训可约定服务期。若劳动者违反，违约金数额不超培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。这是为保障用人单位培训投入能得到合理回报。
3.对于竞业限制约定，针对负有保密义务的劳动者，双方可约定竞业限制条款，违约时劳动者按约定支付违约金，数额由双方协商且遵循公平合理原则，以此保护用人单位商业秘密。
4.建议用人单位严格按法律规定与劳动者约定违约金，避免因约定无效带来法律风险；劳动者应清楚自身权益和义务，遇到不合理违约金约定及时与单位沟通或咨询法律专业人士。
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结论：
劳动合同违约金额分情况确定，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金，其他情况不得约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定中，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定时，违约金数额受限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。对于竞业限制约定，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定相关条款，劳动者违约应按约定支付违约金，数额由双方协商且要公平合理。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若遇到劳动合同违约金相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同违约金额分情况确定，仅两种情形下单位能与劳动者约定违约金。

2.服务期约定：单位为劳动者提供专项培训并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违约，违约金不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。

3.竞业限制约定：对有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款。劳动者违约需按约定付违约金，数额双方协商，要公平合理。

4.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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法律分析：
（1）在劳动合同里，违约金额确定有明确规定。只有两种情形用人单位能与劳动者约定违约金。
（2）服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可约定服务期。若劳动者违反，违约金数额受限，既不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）竞业限制约定方面，针对负有保密义务的劳动者，用人单位可设竞业限制条款。劳动者违约时，按约定支付违约金，具体数额双方协商，但要公平合理。
（4）除上述两种情况，用人单位不可与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位在约定违约金时，要严格遵循法律规定，避免约定无效。不同案情适用情况有别，建议咨询专业分析。