工资九千抚养费是多少

法律分析：
（1）子女抚养费数额的确定需考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。对于有固定收入的情况，通常抚养费按其月总收入的百分之二十至三十比例给付。如工资九千，每月抚养费在一千八百元到二千七百元之间。
（2）当需要负担两个以上子女抚养费时，比例可适当提升，但一般不超月总收入的百分之五十。
（3）抚养费给付比例并非绝对，法院会综合多种因素进行判决，特殊情况下可适当提升或降低该比例。

提醒：
抚养费数额计算有基本规则，但实际判决受多种因素影响。若遇到抚养费相关问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若工资收入为九千，在确定子女抚养费时，可先按照月总收入百分之二十至三十的比例初步计算，即每月抚养费在一千八百元到二千七百元之间。
（二）若需负担两个以上子女的抚养费，可适当提升比例，但最高一般不超过月总收入的百分之五十，也就是四千五百元。
（三）最终抚养费数额并非完全由上述比例决定，还需考虑子女实际需要、当地实际生活水平等因素。若有特殊情况，可与对方协商适当提升或降低比例，协商不成可由法院判决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提升，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
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1.子女抚养费数额，会根据子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平来确定。有固定收入的，抚养费通常按月总收入20%~30%给付。

2.比如月工资九千，按20%算，每月抚养费1800元；按30%算，就是2700元。要是负担两个以上子女，比例可提升，但一般不超月总收入50%。

3.这些比例并非死规定，法院会综合考量各种情况判决，特殊情形下可适当调整。
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结论：
工资九千时，每月抚养费一般在一千八百元至二千七百元，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提升但一般不超月总收入百分之五十，且法院会综合因素判决，特殊情况可调整比例。
法律解析：
依据法律规定，子女抚养费数额需结合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。对于有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付。工资九千，按此比例算出抚养费在一千八百元至二千七百元。若要负担两个以上子女抚养费，比例可适当上调，但上限是月总收入的百分之五十。不过这一比例并非硬性标准，法院在判决时会全面考量各种因素，当存在特殊情况时，会适当提升或降低比例。如果大家在子女抚养费方面有疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确且专业的法律建议。
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子女抚养费数额需综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。有固定收入时，一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付。如工资九千，每月抚养费在一千八百元到二千七百元。负担两个以上子女抚养费，比例可适当提升但不超月总收入百分之五十。

然而，此比例并非绝对。法院判决时会综合考量各种因素，若存在特殊情况，抚养费比例可适当调整。

为合理确定抚养费，父母双方可先自行协商，结合实际情况达成一致。若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况作出公平判决。同时，在后续生活中，若子女需求或父母经济状况发生重大变化，可通过合法途径申请调整抚养费数额。