劳动合同期限变更变短是应该如何的

法律分析：
（1）变更劳动合同期限变短，需用人单位与劳动者达成一致，这体现了平等自愿原则，确保双方意愿都得到尊重。采用书面形式签订变更协议，能明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。

（2）变更协议中要明确新的合同期限等内容，且双方各执一份，这样可保证信息对称，保障双方对变更内容的知情权。

（3）若用人单位擅自缩短合同期限，违反了协商一致原则和法律规定，劳动者有权要求按原合同履行，也可要求支付经济补偿。

（4）当因变更合同期限发生争议时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
变更劳动合同期限务必遵循法定程序，用人单位不得擅自变更。劳动者遇到此类问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）变更劳动合同期限变短，用人单位和劳动者要协商一致，通过书面形式签订变更协议，明确新合同期限等内容，并且双方都留存一份协议。
（二）变更时要遵循平等自愿、协商一致原则，不能违反法律和行政法规规定。
（三）若用人单位擅自缩短合同期限，劳动者可要求按原合同履行，或要求支付经济补偿。
（四）若发生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.变更劳动合同期限变短，需用人单位和劳动者协商一致，且要用书面形式。双方签订变更协议，明确新合同期限等内容，各持一份。
2.变更要遵循平等自愿、协商一致原则，不能违法违规。
3.若单位擅自缩短期限，属违法行为。劳动者可要求按原合同履行或索要经济补偿。
4.若有争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
变更劳动合同期限变短需用人单位与劳动者协商一致并书面变更，擅自缩短属违法，劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。所以变更劳动合同期限变短，双方需协商一致并签订书面变更协议，明确新合同期限等内容且各执一份，同时遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法违规。若用人单位擅自缩短合同期限，这违反了法律规定，劳动者有权要求按原合同履行，也能要求支付经济补偿。当出现此类争议时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。如果您在劳动合同变更方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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1.变更劳动合同期限变短需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，签订变更协议明确新期限等内容并各执一份，同时要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法违规。用人单位擅自缩短属违法行为。
2.若用人单位擅自缩短合同期限，劳动者可要求按原合同履行或索要经济补偿。
3.发生争议时，劳动者可采取以下措施维护权益：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位改正；二是申请劳动仲裁，通过法律程序明确双方权利义务，保障自身合法权益。