公司歇业员工该如何赔偿

公司歇业需按规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在直辖市等公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司在歇业时应及时与员工办理解除劳动合同手续，并按规定支付经济补偿。
2.员工要了解自身权益，明确经济补偿计算方式。
3.若公司不支付经济补偿，员工可收集证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司歇业有向员工支付经济补偿的法定义务。经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年按一个月工资标准支付。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司歇业要与员工办理解除劳动合同手续并及时支付补偿，否则员工可通过劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到公司歇业不支付经济补偿情况，要及时收集证据申请仲裁；公司则应按规定及时支付，避免法律风险。
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（一）公司方面：需准确计算员工在本单位的工作年限，按标准支付经济补偿。如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。计算月工资时，取员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，及时与员工办理解除劳动合同手续并支付补偿。

（二）员工方面：若公司不支付经济补偿，可通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司歇业需按规定给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最多十二年。

3.公司歇业要和员工解除合同并及时付补偿，不付的话员工可仲裁维权。
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结论：
公司歇业需按规定向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和工资标准计算，不支付员工可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司歇业属于劳动合同终止的情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。公司歇业时要与员工办理解除劳动合同手续并及时支付补偿。若公司不支付，员工可通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在公司歇业补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。