工伤认定后可以申请哪些赔偿
杭州富阳法律咨询
2025-04-10
工伤认定后，可申请的赔偿项目如下：
1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：根据当地标准，由工伤保险基金支付，用于补助职工工伤住院期间的伙食开销。
4. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工需配置辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为从一级伤残到十级伤残，分别为27个月至7个月的本人工资。
7. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，由工伤保险基金支付；五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴。
8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于工伤认定后可以申请哪些赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤认定后，可申请以下赔偿：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
5. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也享受相应待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定后可申请的赔偿如下：
1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，若存在伤残，会根据等级按月支付伤残津贴，标准依伤残等级而定。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付，以本人工资为基数，按相应月数计发。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止等情形下，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由各地区规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定之后，可申请的赔偿项目较为多样。
首先是医疗费用赔偿。这涵盖了职工因工伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等一切必要的医疗开支，只要是与工伤治疗直接相关的，都可依规要求赔偿。
其次是停工留薪期工资。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障职工在因工伤无法正常工作时，基本生活不受影响。
再者是住院伙食补助费。按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，为职工在住院治疗工伤期间提供必要的饮食补助。
然后是护理费。如果工伤职工生活不能自理，需要有人护理，那么就会产生护理费，标准根据护理等级等因素确定。
还有一次性伤残补助金。根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付，是对职工因工伤导致身体残疾的一种补偿。
另外，若工伤职工需要安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用也由工伤保险基金支付。
最后，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以帮助其更好地适应工伤后的生活和就业变化。
1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：根据当地标准，由工伤保险基金支付，用于补助职工工伤住院期间的伙食开销。
4. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工需配置辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为从一级伤残到十级伤残，分别为27个月至7个月的本人工资。
7. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，由工伤保险基金支付；五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴。
8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于工伤认定后可以申请哪些赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤认定后，可申请以下赔偿：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
5. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也享受相应待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定后可申请的赔偿如下：
1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，若存在伤残，会根据等级按月支付伤残津贴，标准依伤残等级而定。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付，以本人工资为基数，按相应月数计发。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止等情形下，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由各地区规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定之后，可申请的赔偿项目较为多样。
首先是医疗费用赔偿。这涵盖了职工因工伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等一切必要的医疗开支，只要是与工伤治疗直接相关的，都可依规要求赔偿。
其次是停工留薪期工资。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障职工在因工伤无法正常工作时，基本生活不受影响。
再者是住院伙食补助费。按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，为职工在住院治疗工伤期间提供必要的饮食补助。
然后是护理费。如果工伤职工生活不能自理，需要有人护理，那么就会产生护理费，标准根据护理等级等因素确定。
还有一次性伤残补助金。根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付，是对职工因工伤导致身体残疾的一种补偿。
另外，若工伤职工需要安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用也由工伤保险基金支付。
最后，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以帮助其更好地适应工伤后的生活和就业变化。
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