公司拖欠提成如何办没签劳动合同

法律分析：
（1）收集证据是维权基础。工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系，提成方案、聊天记录可证明提成约定，这些证据是后面维权的关键支撑。
（2）协商是解决纠纷的温和方式。与公司直接沟通，明确提出支付提成诉求，可能和平解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门会调查公司并责令整改，一定程度上能促使公司解决问题。
（4）申请劳动仲裁能要求公司支付拖欠提成和未签合同的双倍工资，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
证据收集要全面及时，申请仲裁和起诉都有时间限制，建议遇到不同案情咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时要注意证据的完整性和真实性，确保这些证据能清晰证明你与公司存在劳动关系以及关于提成的约定。工作证要确认是否有公司盖章等有效标识；考勤记录最好是原始的、可查证的；业务合同需完整无缺；提成方案要有相关负责人签字或公司盖章；聊天记录要保留完整对话。

（二）与公司协商时，要以书面形式提出支付提成的诉求，并留存好相关凭证，避免日后产生纠纷时无据可查。

（三）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地提供公司信息和自身诉求，配合他们的调查工作。

（四）申请劳动仲裁时，要在规定的一年时效内进行，准备好充分的证据和清晰的仲裁申请书。

（五）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼，不要错过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司欠提成还不签合同，维权方法如下：
1.收集证据，像工作证、考勤、业务合同、提成方案、聊天记录等，用来证明劳动关系和提成约定。

2.先和公司协商，提出支付提成的要求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们调查并责令公司整改。

3.可申请劳动仲裁，要求支付提成和未签合同的双倍工资，要在知道权利受损一年内提出。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。
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结论：
公司拖欠提成且未签劳动合同，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司拖欠提成属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬。劳动者收集工作证、考勤记录等证据，能证明劳动关系和提成约定，为维权提供有力支撑。与公司协商是解决问题的友好方式，若协商无果，劳动监察部门会依法处理，劳动仲裁则是更具强制力的手段，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服起诉至法院，可进一步保障自身合法权益。若您在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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在公司拖欠提成且未签劳动合同的情况下，劳动者应积极维权。收集证据证明劳动关系和提成约定是关键，像工作证、考勤记录、业务合同、提成方案、聊天记录等都可作为证据。

具体维权措施如下：
1.与公司协商，明确提出支付提成的诉求，争取和平解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查并责令整改。
3.申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠提成以及未签劳动合同的双倍工资。需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者应重视自身权益，按合理途径维权，保障自身利益不受侵害。