公司乱扣钱怎么解决

（一）协商解决：与公司沟通，指出扣钱无依据，要求返还扣款。这是最直接的方式，能避免矛盾激化。

（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会调查处理。

（三）申请仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者面对公司乱扣钱情况应积极维权。可先与公司协商，指出其扣钱无依据并要求返还扣除款项，这是较为温和的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司调查处理。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法途径解决问题。

建议劳动者维权时保留好各类证据，及时行使权利，确保自身合法权益得到保障。
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结论：
公司乱扣钱，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当公司乱扣钱时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可以与公司协商，指出其扣钱行为无依据并要求返还。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法调查处理。也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在遇到公司乱扣钱等劳动纠纷问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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当公司乱扣钱时，劳动者可按以下步骤维权：
与公司协商，指出其扣钱无依据，要求返还扣除款项。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
可申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后安排审理并裁决。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。
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法律分析：
（1）公司乱扣钱属于侵害劳动者合法权益的行为。劳动者先与公司协商，是较为温和且直接的解决方式，能明确表达自身诉求，要求公司纠正错误。
（2）当协商无法达成满意结果时，向劳动监察部门投诉是有力手段。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，进而对公司进行调查处理。
（3）申请劳动仲裁则是进一步的维权途径。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，仲裁委通过开庭审理作出裁决，保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内起诉至法院，能借助司法力量获得最终公平的解决方案。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。