工作多长时间视为事实劳动关系

结论：
只要用人单位与劳动者存在实际用工行为，不论工作时长都视为建立事实劳动关系，符合特定情形劳动关系成立，未签合同产生争议有多种凭证可认定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，关键在于实际用工。当具备用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受单位劳动管理且从事有报酬劳动、劳动者劳动是单位业务组成部分这些情形时，即便未订立书面劳动合同，劳动关系也成立。这是为了保障劳动者权益，避免用人单位通过不签合同逃避责任。在双方未签合同产生争议时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能反映劳动者为用人单位提供劳动、接受管理的材料，可作为认定事实劳动关系的依据。如果在实际中遇到关于事实劳动关系认定或其他劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.实际用工即建立事实劳动关系，认定劳动关系成立需用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受单位劳动管理并获取报酬，且劳动是单位业务组成部分。未签合同产生争议时，工资支付凭证等可作认定凭证。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免事实劳动关系带来的法律风险。
-劳动者要增强法律意识，主动要求签订合同，同时注意保留工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，督促其规范用工行为，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）实际用工行为是认定事实劳动关系的关键。不管工作时长如何，只要有实际用工，就可视为建立事实劳动关系，这体现了法律对劳动者权益的保障，避免用人单位以工作时间短为由否认劳动关系。
（2）认定劳动关系成立需满足特定情形。用人单位和劳动者要符合主体资格，劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并获得报酬，且其劳动是单位业务组成部分，这些条件共同构成了劳动关系的认定标准。
（3）未签合同产生争议时，有多种凭证可证明事实劳动关系。工资支付凭证能体现劳动报酬的发放，工作证证明劳动者身份，考勤记录反映工作出勤情况，这些都为劳动者维权提供了有力证据。

提醒：
劳动者应注意保留工资支付凭证、工作证等证据，以备不时之需。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位和劳动者要重视书面劳动合同的签订，明确双方权利义务，避免后续争议。

（二）劳动者要注意留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。

（三）用人单位应依法制定劳动规章制度，并确保其适用于劳动者，规范劳动管理。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.用人单位和劳动者只要有实际用工，不管工作时间长短，就建立了事实劳动关系。
2.没签书面合同，但满足这些情况，劳动关系也成立：双方符合主体资格；单位制度适用于劳动者，劳动者受管理且有报酬；劳动者的劳动是单位业务一部分。
3.没签合同有争议时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能认定事实劳动关系。